Hem

Föreläsningar och workshops

Vi har sedan 2012 byggt upp vårt kunskap om arbetsmiljö och nya sätt att arbeta, dels med vårt engagemang i forskning dels i de uppdrag vi har genomfört. Denna kunskap förmedlar vi ofta genom föreläsningar och workshops. Våra insatser kan genomföras fysiskt, digitalt och hybrid.

FöreläsningarWorkshops
+46 73 979 3663 aram@weoffice.se
Talare

Dr. Aram Seddigh

Aram Seddigh är fil. dr i arbets- och organisationspsykologi, ekonom och leg. psykolog. Aram arbetar idag som arbetsplatsstrateg och VD hos oss på WeOffice där han stöttar organisationer vid framtagning av arbetsplatsstrategier. Aram är även kursledare för certifierande utbildningar för arbetsplatsstrateger. Han är en frekvent anlitad föreläsare, seminarieledare, förändringsledare och projektledare. Arams kunskap och erfarenhet inom området har även gjort att han frekvent intervjuas till tidningsreportage och figurerar ofta i olika poddar om hälsa, hållbarhet och arbetsmiljö samt radio- (svenska och internationella) och TV-kanaler.

+46 73 979 3663 aram@weoffice.se
+46 70 822 10 17 sven@office.se
Talare

Sven Ostner

Sven är en erfaren arbetsplatsstrateg, projektledare, byggkonsult och arkitekt. Med sin omfattande kompetens från över 200 projekt, har han expertis inom planering, projektering och genomförande av projekt. Dessutom har han en stark vetenskaplig bakgrund inom arbetsplatsutformning, arkitekturpsykologi och neurodesign. Han är även medförfattare till böcker om hur gestaltning påverkar människors beteende, välmående och produktivitet. Ett särskilt intresse har Sven för att utforska samspelet mellan arkitektur och människors välbefinnande.

+46 70 822 10 17 sven@office.se

Föreläsningar

Står ni inför en kommande förändring avseende kontor och arbetssätt? Funderar ni på hur er arbetsmiljö skulle kunna förändras och förbättras för att kunna stötta er verksamhet? Då kan våra föreläsningar bidra med både inspiration och kunskap.

Ett begrepp som är på frammarsch är Agila kontor och arbetssätt. Men hur skapar vi en bättre arbetsmiljö som stöttar medarbetare som arbetar agilt. Och vad är skillnaden mot att skapa goda förutsättningar att arbeta i projekt?

Den kunskap som vi förmedlar under våra föreläsningar bygger på relevanta forskningsrön samt beprövad erfarenhet. Vi ser det som en del av vårt uppdrag att förmedla en nyanserad bild av de områden vi berör för att ni ska kunna göra medvetna vägval och vara uppmärksamma på att minimera potentiella risker och maximera möjligheterna. Här kan du läsa om de olika moduler som kan ingå i våra föreläsningar. Beroende på ert behov sätter vi samman ett innehåll som är relevant för er tilltänkta sammankomst.

Kontakta oss

  1. Decennier av forskning - så påverkas vi av olika typer av kontor och arbetssätt

    Vad säger aktuella forskningsrön om hur kontorsarbetsmiljön och arbetssätt påverkar medarbetares hälsa och prestation? Vi presenterar hur utmaningar med respektive utformning kan begränsas och möjligheterna förverkligas.

  2. Led förändringen till ett nytt arbetssätt

    Förändring är en naturlig del i våra liv men ändå väcker den många tankar och känslor. Under denna föreläsning presenteras perspektiv för att få en uppslutning bakom förändringen, underlätta förändringsresan för medarbetarna och vidmakthålla önskvärda beteenden.

  3. Så får du dina medarbetare tillbaka till kontoret

    Medarbetarna utgör företagets viktigaste tillgång och trots insatser att få tillbaka dem till kontoret upplever många organisationer att medarbetarna är sällsynta besökare. Vad beror det på och hur kan man skapa incitament som lockar dem tillbaka till kontoret?

  4. Stressreducerande kontor

    Långvarig stress minskar produktiviteten och kan i slutändan leda till sjukdom. Vi presenterar hur en kontorsmiljö baserad på hjärnforskning, arkitekturpsykologi och biophilia kan reducera stress samt främja välbefinnande och produktivitet.

  5. Ska det bli vitt eller grått? Färgpsykologins oanade möjligheter!

    Färg är inte bara estetiskt tilltalande. Färg är underskattat. Färg påverkar oss omedvetande mer än vi anar. Baserad på hjärnforskning presenterar vi hur färgsättning kan stödja olika aktiviteter på arbetsplatsen.

  6. 6. Kontor för individuella skillnader i personlighet och kognition

    Individuella egenskaper lyfts ofta fram som en viktig faktor för hur vi trivs och presterar i olika typer av kontor och arbetssätt. Men vad har skillnader i personlighet för betydelse och vad ställer dem för krav på utformningen av arbetsmiljön och arbetssätt?

Workshops

Beroende på var ni är i er omställning har vi ett urval av workshops som hjälper er. Våra workshops kan hjälpa till i starten med att sätta ramarna för projektet, stötta er i att formulera projektets vision och mål eller stötta medarbetarna att reflektera över sitt arbetssätt, samt hur det framtida kontoret kan fungera. Vi skräddarsyr alltid våra workshops. Här presenterar vi ett urval av de workshops vi vanligtvis anlitas för att genomföra.

Kontakta oss

  1. Definiera ert varför?

    ”He who has a why to live for can bear almost any how” lär filosofen Friedrich Nietzsche ha sagt. Och mycket riktigt kan en stark vision som är förankrad i verksamhetens utmaningar och möjligheter ge projektet stadga, samt underlätta förändringen för medarbetarna. Under denna workshop stöttar vi er ledningsgrupp eller styrgrupp i att ta fram er vision och fylla begreppen med relevant innehåll.

  2. Så skapar ni delaktighet!

    Att skapa delaktighet i projekt relaterade till förändring av arbetssätt är en framgångsfaktor. Delaktigheten ger medarbetarna bättre insyn och skapar förutsägbarhet, men framförallt ger delaktighet projektgruppen möjlighet att förstå verksamhetens behov och lösa upp knutar som hindrar organisationens effektivitet. I denna workshop går vi igenom er tilltänkta process och resonerar kring hur och kring vad vi kan skapa delaktighet.

  3. Min dag på jobbet

    Under denna workshop får medarbetarna möjlighet att bekanta sig med olika typer av ytor som ofta förekommer på ett flexibelt kontor. Därefter får de möjlighet att välja vilka ytor de föredrar för vilka aktiviteter. Denna workshop ger inte bara medarbetarna en förståelse för hur det nya kontoret kan komma att användas, utan ger även projektgruppen en insyn i vilka preferenser medarbetarna har.

  4. Så blir vårt nya arbetssätt – vilka aktiviteter utför jag bäst i vilka ytor?

    Inför övergången till det nya arbetssättet är det klokt att dels göra en heltäckande presentation av hur den fysiska, digitala och organisatoriska, samt sociala arbetsmiljön är tänkt att fungera. Under denna workshops träffar vi medarbetarna och går igenom det nya arbetssättet och presenterar hur det kan hjälpa dem att lyckas med sina uppdrag.

  5. Möjligheter och risker i projektet och i förändringen

    Det händer att arbetsplatsstrategin inte kunnat fokusera på de risker och möjligheter som projektet har att hantera. Det kan handla om förutsättningar relaterad till förändringsledning eller projektets möjligheter att hålla tidsplan och budget. Under denna workshop går vi igenom risker och möjligheter, med fokus på hur de kan hanteras respektive förverkligas. Denna workshop hålls vanligtvis med projektgruppen.

Så ser det ut!

Så säger andra om oss!

Tack till Aram! En inspirerande och påläst föreläsare!

Anna-Brita Stenson Patent- och registreringsverket (PRV Servicechef

Aram levererade på ett lättförståeligt osminkat sätt med en hel del humor. Han både bekräftade och utmanade oss alla som var på plats.

Jag hade även nöjet att få hantera bokningen med Aram och samarbetet löpte på helt perfekt. Tusen tack!

Jessica Till Borås näringsliv Verksamhetsansvarig
weoffice footer bg

Kontakta oss

    WeOffice Youtube Linkedin icon Följ oss på LinkedIn