Artiklar om arbetsplatsstrategi

I vår blogg delar vi insikter, metoder och exempel som hjälper er fatta bättre beslut om kontoret. Läs om arbetsplatsstrategi, hybrida arbetssätt, aktivitetsbaserat arbetssätt och förändringsledning – med fokus på vad som faktiskt fungerar i vardagen och hur ni tar er från analys till genomförande.

Företagsdata om AI-användning: vad den betyder för arbetsplatsstrategiska beslut

Runt sju av tio företag använder redan AI, produktivitetseffekten bedöms hittills som liten men väntas öka, och företagen räknar med något lägre bemanning de kommande tre åren. Tre iakttagelser, tre olika tidshorisonter. Den här artikeln förklarar vad företagsdata om AI-användning kan bära i ett arbetsplatsstrategiskt beslut, och vilka frågor som behöver kartläggas innan yta, avtalslängd […]

Vad betyder låg nöjdhet med arbetsmiljön i öppna kontor för ditt nästa beslut?

Öppna kontorslandskap får gång på gång låga betyg på arbetsmiljön – buller, brist på avskildhet, störningar och temperatur återkommer i undersökning efter undersökning. För dig som ska fatta beslut är frågan inte om det stämmer, utan vad du gör åt det innan du skriver på ett hyresavtal, bygger om en våning eller låser ett arbetsplatskoncept. […]

AI-baserad kontorssimulering och investeringsrisken: vad modellen kan besvara och vad som behöver kartläggas först

En AI-baserad kontorssimulering håller på att utvecklas vid Fraunhofer IAO, inom ett innovationsnätverk tillsammans med partnerföretag. Den presenteras som ett sätt att sänka investeringsrisken i strategiska kontorsbeslut. Den här artikeln förklarar vad en sådan simulering kan besvara, vad som behöver kartläggas innan det är värt att köra en modell, och vad ett arbetsplatsteam behöver för […]

Hur påverkar arbetsmiljön på kontoret medarbetarna – och styr ni den medvetet?

Bilden är samstämmig: temperatur, ljus, ljud, luftkvalitet och planlösning har mätbar påverkan på hur människor mår, fokuserar och presterar på jobbet. Ändå behandlar de flesta organisationer fortfarande arbetsmiljön på kontoret som en driftsdetalj snarare än som aktiva val. Det är i det glappet värdet tyst läcker ut – och där ert nästa arbetsplatsbeslut antingen stärker […]

Adaptive reuse och arbetsplatsstrategi: vad datadriven förstudiescreening betyder för nästa fastighetsbeslut

Frågan är inte längre om en underutnyttjad kontorsbyggnad *skulle kunna* bli något annat. Frågan är om du snabbt och trovärdigt kan avgöra vilka byggnader som är värda insatsen — och vilka som inte är det. Nya datadrivna metoder för adaptive reuse, alltså genomtänkt återbruk och omvandling av befintliga byggnader, börjar besvara den frågan i stor […]

Gör AI arbetsplatsen mer mänsklig? Vad beläggen betyder för ditt nästa arbetsplatsbeslut

Frågan i rubriken låter filosofisk. Beslutet bakom den är det inte. Om AI verkligen förändrar hur människor lägger sina arbetstimmar, kan antagandena bakom din nuvarande arbetsplatsstrategi redan vara föråldrade. Den här artikeln förklarar vad nya belägg från Gensler faktiskt visar om AI och mänskligt arbete – och vad det betyder för nästa val du gör […]

Återgång till kontoret: vad ska kontoret tillgodose innan ni kallar tillbaka?

Distansarbetet håller måttet på det som mäts per person. Det ledningsgrupper beskriver som ett tapp ligger någon annanstans – i kollektiv kreativitet, samarbete och gemensam produktivitet, som inget individuellt nyckeltal rapporterar. Därför är återgången till kontoret en behovsfråga innan den är en policyfråga: vilka behov ska kontorsdagarna tillgodose, och finns rummen, tekniken och rutinerna som […]

AI och omdesign av arbete: varför andra ordningens tänkande väger tyngre än införandet

De flesta organisationer ställer fortfarande fel fråga om AI. De frågar var tekniken ska kopplas in. Den starkare frågan är hur arbetet över huvud taget bör se ut när tekniken finns på plats. Den här artikeln förklarar vad Ethan Mollicks resonemang om AI som en generell kraft betyder för arbetsplatsstrategi, och vad ert team bör […]

Ansvarsfull AI och arbetsstyrkan: vad styrningen är skyldig människorna som gör jobbet

De flesta program för ansvarsfull AI byggs kring modellen. De testar för partiskhet, träffsäkerhet och säkerhet — och behandlar konsekvenserna för människor som ett kommunikationsproblem att hantera i efterhand. En färsk analys från MIT Sloan Management Review vänder på detta: om ansvarsfull AI bortser från påverkan på arbetsstyrkan är den inte ansvarsfull. Den här artikeln […]

Hur stor skillnad gör ljudabsorption i öppna kontor?

Små förbättringar i ljudabsorption i öppna kontor kan snabbt minska upplevda störningar och kognitiv stress, vilket gör akustik till en konkret beslutsfråga i kontorsutformning. Det är en viktig slutsats för organisationer som annars behandlar akustik som en teknisk detalj sent i projektet. När buller, tal och avbrott redan upplevs som problem är det ofta för […]

Flexible Offices Do Not Raise Absenteeism for Everyone, but Tenure Matters

Frånvaro efter aktivitetsbaserad kontorsförändring är en segmenterad risk, inte ett generellt domslut

Blir frånvaroutfallet sämre när organisationer går över till aktivitetsbaserade kontor, eller är den frågan för grov? Den här artikeln förklarar varför frånvaro efter aktivitetsbaserad kontorsförändring bör läsas som en segmenterad riskfråga. Studien fann ingen generell ökning av frånvaro efter övergången, men den visade ett annat mönster för medarbetare med längre anställningstid. Evidensen är viktig därför […]

Varför fungerar vissa öppna kontor bättre än andra?

Vissa öppna kontor fungerar bättre därför att de ger starkare stöd för avskildhet, individuell yta, dagsljus, personlig kontroll och en mer genomarbetad fysisk arbetsmiljö. Det är en mer användbar slutsats än den vanliga frågan om öppna kontor fungerar eller inte. Den verkliga frågan är varför vissa öppna kontor upplevs som stödjande medan andra skapar friktion, […]