Blogg

Diskussionen om öppna kontor drivs ofta av kostnad, flexibilitet och symbolvärde. Forskningen visar en mer krävande verklighet. När fler människor delar samma arbetsmiljö sjunker inte bara upplevelsen av välmående, utan också arbetstillfredsställelsen, vilket gör valet av kontorstyp till en strategisk fråga och inte bara ett fastighets- eller designbeslut. Därför blir valet av kontorstyp ofta för […]

Debatten om kontorslayout fastnar ofta i frågan om öppet eller stängt. Forskningen pekar på en mer användbar slutsats. Produktiviteten påverkas inte främst av en etikett på planlösningen, utan av hur väl kontorslayouten är kopplad till de arbetssätt, koncentrationskrav och samarbetsbehov som verksamheten faktiskt har. Därför blir frågan om kontorslayout och produktivitet ofta för förenklad I […]

Kontorsbuller behandlas fortfarande ofta som en trivselfråga som kan lösas senare. Det är ett misstag. Nya data sammanställda av OFFICE ROXX visar i stället att akustiska störningar påverkar koncentration, stress och möjligheten att använda kontoret för verkligt fokusarbete, vilket gör frågan direkt relevant för arbetsplatsstrategi, zonering och nästa kontorsbeslut. Därför blir buller i kontor ofta […]

Diversifiering är en av fem principer inom Ramverket Workplace Adequacy™ som arbetsplatsstrateger bör fokusera på för framtagning av en arbetsplatsstrategi. Förenklat handlar diversifiering om att skapa olika arbetsytor för olika typer av aktiviteter utifrån verksamhetens behov, och är viktigt på alla typer av kontor och för olika typer av arbetssätt. På traditionella kontor med fasta […]

Det är vanligt att förändringar till ett nytt arbetssätt drivs av en önskan om ökat samarbete inom verksamheten. Ledning och högre chefer bedömer att samverkan mellan olika enheter kan gynna organisationen, genom till exempel förkortade ledtider och minskad tid till formella möten. Genom ett flexibelt arbetssätt ämnar man öka beröringspunkterna mellan organisationens olika delar och […]

Ökad användbarhet är en av de fem forskningsbaserade principer som ingår i Workplace Adequacy™ Framework som används för att utforma verksamhetsanpassade arbetsplatsstrategier. Principerna fungerar som ett stöd för organisationer som är i färd med att flytta till ett nytt kontor eller planera om nuvarande. De lämpar sig väl till olika typer av arbetssätt, både till […]

Insikt genom delaktighet är en av fem forskningsbaserade principer som ingår i Workplace AdequacyTM Framework, ett ramverk arbetsplatsstrateger kan använda sig av vid implementeringen av en arbetsplatsstrategi. Denna princip är särskilt viktig att applicera vid övergången till nya sätt att arbeta, till exempel vid omställningen mot flexibla och hybrida arbetssätt. Att förändringen är väl förankrad […]

IOFFICE Business Center är ett kontorshotell med möjligheter till Co-workning i Stockholm och Göteborg.  De bad oss på WeOffice tipsa om bästa möjligheterna för en god arbetsmiljö, läs del av artikeln nedan som de publicerat på sin hemsida i mars 2023.   – Produktivitet, hälsa och trivsel är tre viktiga aspekter för att lyckas. Där har man […]

En verksamhet som vill ändra kontorsutformning eller som vill övergå till aktivitetsbaserade eller hybrida arbetssätt behöver noga överväga vilken strategi som ska användas för att medarbetare och verksamhet ska gynnas av det nya arbetssättet. Lätt att göra rätt ingår som en av fem forskningsbaserade principer i Workplace Adequacy™ Framework, ett ramverk arbetsplatsstrateger kan luta sig […]

För att skapa en välfungerande arbetsmiljö är det inte bara viktigt att bestämma vilken typ av kontor eller arbetssätt som ska implementeras. Hur kontoret utformas och vilka förutsättningar kring arbetssätt man skapar är A och O för att få till en arbetsplats som främjar goda vanor bland medarbetarna. Aram Seddigh har tagit fram fem forskningsbaserade […]

WeOffice grundare Aram Seddigh bjöds in av Problemlösarpodden på RISE – Sveriges forskningsinstitut – för att diskutera hur man skapar en arbetsmiljö som både inspirerar och motiverar medarbetarna. Inspiration, motivation och kraften i språket Aram Seddigh bjöds, i egenskap psykolog, ekonom och doktor i arbets- och organisationspsykologi, in till RISE:s problemlösarpodd med Paulina Modlitba som programledare. […]