Sv 
En 
Dela
Blog
Beställ boken här!
Med denna bok presenterar Aram Seddigh en guide för att skapa och genomföra en strategi för en flexibel arbetsplats som kan möta de olika behov som medarbetare har. Fokus är i första hand på hybrid och aktivitetsbaserat arbetssätt, men metoden gäller även andra arbetsplatser.
Bokens första del lägger en teoretisk grund med förståelse för forskningsläget och de skiftande förutsättningar som gäller för olika arbetsplatstyper. Den andra mer praktiskt inriktade delen visar – med ett stort antal exempel – de metoder och verktyg som används när en arbetsplatsstrategi skapas och implementeras.
De kontor och arbetssätt som boken beskriver är kontor med fasta platser, flexkontor, aktivitetsbaserade kontor och arbetssätt samt agila kontor och arbetssätt. Positiva effekter på arbetsplatsen grundar sig på fem identifierade principer för arbetssätt som är anpassade för verksamheten. Dessa bärande principer som Seddigh genomlyser är Dimensionera rätt, Diversifiera, Underlätta samarbete, Lätt att göra rätt och Skapa delaktighet. Den praktiska genomgången av att ta fram en arbetsplatsstrategi exemplifieras med hjälp av tre typorganisationer: IT-bolaget, tillverkningsbolaget och stadsdelsförvaltningen, där de skiftande förutsättningarna och behoven adresseras. I bokens avslutande avsnitt ger oss Seddigh en glimt av vad vi kan vänta oss av framtidens arbetsplatser.
Boken ger både en teoretisk solid grund och praktiska verktyg för implementeringen, där exemplen visar olika behov och tillvägagångssätt anpassade efter organisationen. Den kan användas som kurslitteratur vid såväl fortbildning som inom yrkes- och högskola.
Beställ boken här!
Nyhet: boken finns nu även på engelska
Om Aram Seddigh
Aram Seddigh är doktor i arbets- och organisationspsykologi, legitimerad psykolog och ekonom. Sin doktorsavhandling skrev han, knuten till Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet, om hur olika typer av kontor och arbetssätt påverkar medarbetares hälsa och produktivitet. Därefter har han jobbat som arbetsplatsstrateg, förändringsledare och projektledare på WeOffice AB där han stöttat organisationer att skapa goda arbetsmiljöer för ökad trivsel och produktivitet.
