Blogg

Att gå från ett traditionellt arbetssätt till flexibla eller hybrida arbetssätt innebär en stor förändringsprocess som inte alltid är helt smärtfri för de inblandade. Arbetsplatsstrateger som är involverade i en sådan förändring kan med fördel använda sig av principen om att skapa delaktighet, som ingår som en av fem principer i ramverket Workplace AdequacyTM Framework. […]

Skapa delaktighet är en princip som ingår i Workplace AdequacyTM Framework och som är en särskild viktig faktor att ha i åtanke då en verksamhet ska övergå till nya arbetssätt, såsom flexibla och hybrida. En essentiell komponent som måste till för att försäkra sig om att medarbetarna känner sig delaktiga i processen är att både […]

En verksamhet som vill ändra kontorsutformning eller som vill övergå till aktivitetsbaserade eller hybrida arbetssätt kan med fördel vända sig till en arbetsplatsstrateg för att säkerställa att övergången blir smidig, samt att det nya kontoret utformas på ett sätt som stöder medarbetarnas välmående och effektivitet. Lätt att göra rätt ingår som en av fem forskningsbaserade […]

Lätt att göra rätt är en av de fem forskningsbaserade principer som ingår i Workplace AdequacyTM Framework och som används av arbetsplatsstrateger för att stötta verksamheter i utformningen av nya kontorsmiljöer, eller i övergången till hybrida och aktivitetsbaserade arbetssätt. I sin bok Arbetsplatsstrategi för det flexibla kontoret – Metoder, verktyg och case med fokus på […]

En verksamhet som vill ändra kontorsutformning eller som vill övergå till aktivitetsbaserade eller hybrida arbetssätt behöver noga överväga vilken strategi som ska användas för att medarbetare och verksamhet ska gynnas av det nya arbetssättet. Lätt att göra rätt ingår som en av fem forskningsbaserade principer i Workplace Adequacy™ Framework, ett ramverk arbetsplatsstrateger kan luta sig […]

När en organisation önskar byta kontorsutformning, antingen i samband med flytt eller genom att designa om nuvarande kontor, behöver en mängd beslut tas för att säkerställa att kontoret skapas på ett sätt som stöttar medarbetarnas välmående och effektivitet. Lätt att göra rätt ingår som en av fem forskningsbaserade principer i Workplace Adequacy™ Framework, ett ramverk […]

En av de fem forskningsbaserade principer som finns inom Workplace Adequacy™ Framework är Underlätta samarbete. Detta ramverk används för att utforma nya kontor eller förbättra befintliga, och om man exempelvis ska tillämpa ett aktivitetsbaserat kontor och arbetssätt kommer detta väl till användning. I tidigare artiklar har vi gått igenom hur skapandet av en bas, eller […]

I tidigare artiklar har vi gått igenom Underlätta samarbete som är en av de fem forskningsbaserade principer inom Workplace Adequacy™ Framework som WeOffice använder sig av vid utformningen av verksamhetsanpassade arbetsplatsstrategier. När en verksamhet ska flytta till ett nytt kontor eller bygga om det befintliga kontoret, finns just ökade samarbetsmöjligheter ofta med som ett uttalat […]

Underlätta samarbete är en av de fem forskningsbaserade principer som ingår i Workplace Adequacy™ Framework, för att stödja verksamheter i skapandet av verksamhetsanpassade arbetsplatsstrategier. Detta kan exempelvis ske vid övergången till aktivitetsbaserat eller hybrida arbetssätt. I denna artikel fokuserar vi på begreppet hemvist, som en del av principen Underlätta samarbete. Nedan går vi igenom vad en […]

När en verksamhet behöver flytta eller bygga om sitt kontor och exempelvis implementerar ett aktivitetsbaserat eller hybrid arbetssätt, kan en fysisk miljöanalys ge ett viktigt underlag till det framtida kontorets utformning. En fysisk miljöanalys fungerar som ett stöd för att säkerställa utformningen av en arbetsplatsstrategi som är lämplig för verksamheten, och för att säkerställa att […]

Clean desk policy är den riktlinje som implementeras på ett flexibelt kontor, såsom ett aktivitetsbaserat eller agilt kontor, för att tillgängliggöra arbetsytor (framförallt skrivbordsytor i öppna miljöer) för kollegor efter en viss tid. Till exempel flyttar medarbetare på ett aktivitetsbaserat kontor oftare mellan olika ytor – från skrivbord i öppna ytor till samarbetsrum, från projektytor […]

En av de viktigaste komponenterna som arbetsplatsstrategin behöver adressera är hur många personer kontoret ska dimensioneras till. Detta är särskilt viktigt för flexibla kontor såsom för aktivitetsbaserade och agila arbetsplatser. Om kontoret inte är korrekt dimensionerat kan det antingen upplevas för öde och tomt eller alltför trångt. I och med att hyreskontrakten oftast skrivs för en […]